İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki dengeli çalışma ilişkisinin kurulması ve korunması amacıyla oluşturulmuş, iş hukukunun temel ilkelerine dayanan bir alandır. Yur Hukuk Danışmanlık olarak, hem işçilerin hak ettikleri tazminat ve hakları alması hem de işverenlerin yasal süreçleri doğru yöneterek cezai yaptırımlardan kaçınması için danışmanlık sunuyoruz.

İş Hukuku Kapsamındaki Dava ve Uyuşmazlıklar

Kıdem ve İhbar Tazminatı Talepleri: İş sözleşmesinin haksız feshi durumunda hak kazanılan kıdem, ihbar, kötüniyet ve sendikal tazminat süreçlerinin yönetimi.
İşçilik Alacakları: Fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri, yıllık ücretli izin hakları, UBGT (ulusal bayram ve genel tatil) ücretleri ve hafta tatili alacakları.
İşe İade Davaları: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iadesi ve boşta geçen süre ücretlerinin tahsili.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK nezdindeki rücu davaları.
Mobbing ve Ayrımcılık: İş yerinde psikolojik taciz, baskı ve ayrımcılık iddialarına yönelik davaların takibi.

Arabuluculuk Aşaması

İş hukukundan doğan davalarda arabuluculuk yasal bir dava şartıdır. Uyuşmazlıkların mahkemeye taşınmadan hızlı bir şekilde, karşılıklı uzlaşıyla arabuluculuk masasında çözülmesi süreçlerinde müvekkillerimizi etkin bir şekilde temsil ediyoruz.

Çalışma Alanlarımız ve Dava Türleri

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Haksız fesih durumunda kıdem, ihbar, kötüniyet ve sendikal tazminat takipleri.

İşçilik Alacakları Davaları

Fazla mesai, yıllık izin, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsili.

İşe İade Davaları

Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iadesi ve boşta geçen süre ücretlerinin talep edilmesi.

İş Kazası ve Tazminat Davaları

İş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri ile SGK rücu davaları.

Mobbing ve Psikolojik Taciz

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanların haklarının korunması davaları.

⚠️ Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Noktalar

İşten ayrılırken imzalatılan 'ibranameler' veya 'istifa dilekçeleri' tüm tazminat haklarınızı kaybetmenize yol açabilir. Avukatınıza danışmadan hiçbir evrakı imzalamayın.

Neden Profesyonel Destek Almalısınız?

İş davalarında ispat yükümlülükleri (tanıklar, bordrolar, işyeri kayıtları) teknik detaylar barındırır. Deneyimli bir avukat süreci yöneterek alacaklarınızın eksiksiz hesaplanmasını ve tahsilini sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular

Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle fesih durumunda istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

İş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirilmesinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşılamaması halinde 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

İş Hukuku

İş Hukuku Danışmanlığı